10.02.2025 Siyasət

0 0

Dünyada artan iqtisadi çətinliklər, rəqəmsallaşma və davamlılıq kimi amillər liderlik bacarıqlarında köklü dəyişikliklərə səbəb olur. Xüsusilə pandemiyadan sonra sürətlə dəyişən yeni biznes modelləri istedadlı və innovativ liderlərə ehtiyacı ortaya qoyur. DataExpert tərəfindən aparılan “CEO-ların Təkamülü: Təcrid olunmuş Menecerlərdən Əməkdaşlıq və Yenilikçi Liderlərə” adlı araşdırmaya görə, şirkətlərin bir çox yüksək səviyyəli menecerləri həm qlobal, həm də yerli bazarlardakı sürətli dəyişikliklərə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkirlər. Son illərdə artan baş direktor istefalarına işıq salan araşdırmaya görə, CEO-ların orta vəzifə müddəti 8-10 il olduğu halda, 2017-ci ildə bu müddət 6-8 ilə, bu gün isə 5 ilə enib. CHRO və CMO kimi vəzifələr üçün bu müddət 4,5 ilə enir.

Son illərdə qlobal miqyasda baş verən baş direktor dəyişiklikləri şirkətlərin gələcəyini formalaşdıran kritik məqamlara çevrilib. 2023-2024-cü illər dünya üzrə CEO-ların vəzifələrini təhvil verəcəyi bir dövr olduğu halda, bu prosesin 2025-ci ildə də davam edəcəyi gözlənilir. Digər tərəfdən, CEO-ların daha çevik davranması və dəyişikliklərə tez uyğunlaşması gözlənilir. Dünya İqtisadi Forumunun 2025-ci il İşlərin Gələcəyi Hesabatına əsasən, yaxın beş ildə iş dünyası texnoloji tərəqqi ilə sürətlə dəyişdiriləcək. Xüsusilə süni intellekt, böyük verilənlər və kibertəhlükəsizlik kimi sahələrdə texnoloji uyğunlaşma bacarıqları gələcək liderlər üçün müəyyənedici amillərdən olacaq.